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人事代理为单位解决了什么问题

实行人事代理制度,使人事管理服务实现了社会化. 如档案管理、工资晋升、职称申请评审、社会保险、员工的进、管、出、福利管理,用工规划等,过去由单位管理的人事业务从单位分离了出来,交给政府人事部门来承担,使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来,全身投入企业经营和市场竞争,同时,单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。另一方面,人事代理解决原来人事管理体制的人员能上能下,能进不能出,干好干坏一个样的弊端,形成新的用人机制。

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