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国内外劳务外包的目前走势

许多人担心将工作外包给低劳动力成本国家的企业会给美国劳动力市场带来不利影响。对此,研究人员认为,这一观点言过其实。对于与企业主要产品或与服务相关的“核心商业功能”而言,离岸外包的增加将导致国内工作机会的减少;而对于与服务相关的“支持功能”而言,随着国际市场的扩大,国内雇佣需求将会增加。不过,研究人员表示,在研究初期,他们尚无法从数量上估算国际化发展对国内工作岗位增减有哪些具体影响。


 

  研究人员表示,“随着经济持续增长,境内外包和离岸外包都可能呈增长态势。未来,我们将展开进一步调查,研究企业如何在本国和海外实现业务发展。”

 

  中国法学会社会法研究会理事、劳动法专家梁智律师认为,《劳动合同法》修改后,众多企业为了规避劳务派遣的严格限制,开始探索通过劳务外包、业务外包、加工承揽方式替代劳务派遣。其中不乏换汤不换药的“假外包”行为。

 

  而如何区分劳务外包和劳务派遣?现行法律规定并不明确。如果企业将大量的劳务派遣工转为劳务外包, 届时“假外包,真派遣”的现象将大量出现。《规定》的立法初衷——规范劳务派遣用工行为——将无法落实。

 

  用工企图用劳务外包替代劳务派遣的行为,引起了立法者的注意。

 

  《规定》用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。


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