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劳务外包与劳务派遣的区别联系

劳务外包与劳务派遣的共同之处在于都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于,劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。


  另外,劳务派遣是代理用工企业的一些人事服务项目,如代发工资、代缴保险,但是劳务外包是劳务外包公司直接介入用工企业的生产过程,参与生产管理。


  生产线承包纵观全球制造业,很难再发现自己生产所有的零部件或原材料,然后加工或装配成产品的制造业.随着行业和领域的不断细分、产品的丰富以及不断增长的开发成本都促使企业去寻找更有效的运营方法,外包生产就是正确认识这种战略变化而逐步成为趋势和时尚的。


  全部或部分生产外包的可能性和合理性都已经得到实践的证实,不同的企业根据自身的特点经过论证也采取了合适的生产外包策略,特别是在半导体和电子行业的迅速普及,似乎给企业全新的轻松感觉,总之,生产外包基于这样一些考虑。


  1、降低生产成本、提高生产效率、保持合理的资金投入回报率


  2、专注专有技术和培养企业自身的核心能力


  3、对市场需求的快速反应和构筑更好的商业流程


  劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同。忙活365提示您它们之间的区别是:


  1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。


  劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。


  2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。


  发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。


  劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。


  3、违法的后果不同。


  劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。


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