青岛中联建通建筑劳务有限公司

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公司介绍 

青岛中联建通建筑劳务有限公司,我们是一家全国连锁的人力资源公司。我们主要从事人事代理服务、劳务派遣、生产线承包、劳务承包、补交、代缴社会保险、工伤处理、代发工资。在北京、天津、苏州、广州、济南、上海、杭州等地区,我们都居于市场领先地位。我们公司起步于2006年,我们已经发展成为中国级的人力资源服务连锁企业,在中国多个城市和地区拥有超过90家分支机构和派遣30000多人。
我们公司的宗旨是合作、共赢、以人为本。通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求,我们始终将的服务水准保持于至臻境界。
现今的商业环境,竞争愈发激烈,变化转瞬之间,因此对于劳动力的灵活性、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好的满足这些需求,我们提供从人事管理的系统性、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案。
 在中国这个人力资源市场只有合作才可以做大做强做好,求职者需要和人力资源公司合作,人力资源公司要...


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"帮助服务更多人就业"并不仅仅只是一句口号。在这句话里,凝聚着指导我们行为的准则。它清晰地表达了我们乐于接近人、帮助人。此外,它还是一个基于中联建通服务的承诺,代表的是:我们的价值、我们的工作准则和我们对于人才就业方面的认识...

建筑劳务
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  • 建筑劳务的劳务外包与劳务分包有什么区别

    专业工程分包是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑企业,即专业分包工程承包人完成的活动。劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包

  • 建筑劳务工资保证金实行动态管理

    从今年1月1日起,建筑劳务工资保证金调整缴存比例,并实行动态管理。近日,省住房和城乡建设厅联合省人社厅、财政厅、公安厅、信访局下发《关于改进和加强建筑业农民工工

  • 建筑劳务公司施工中的安全管理

    工程安全在世界各国都是一个受到普遍关注的重要问题。广义的工程安全包含两个方面的含义:一方面是指工程建筑物本身的安全,即质量是否达到了合同要求、能否在设计规定的年

  • 浅析建筑工程公司劳务派遣如何交税

    根据《国家税务总局关于劳务承包行为征收营业税问题的批复》(国税函〔2006〕493号,建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业,由该建

  • 建筑劳务公司和劳动派遣公司的区别

    民众劳务:建筑公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工,很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人,只保留技术和管理人员,有工程的时候怎么办呢,就由技术和管

  • 广西试点建筑劳务人员实名制管理

    为解决拖欠工程款、拖欠农民工工资难题,今年起,广西将启动建筑劳务人员实名制管理试点,试点范围包括南宁市及辖区、其他13个设区市近年来多次发生农民工工资拖欠事故的

  • 住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳

    各省、自治区住房城乡建设厅,直辖市建委,新疆生产建设兵团建设局:  为贯彻落实《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》(建市[2014]92号)精神,加强建筑劳务

劳务外包
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  • 劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守的制度简介

    在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣

  • 劳务外包与劳务派遣的区别有哪些

    劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。二者的区别在于:1.适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同,这是两者最主要的区别

  • 劳务派遣与劳务外包关系中劳动者侵权的责任主体

    劳务派遣与劳务外包关系中,因用工单位购买的合同标的分别是劳动力和劳务,那么对劳动者的管理主体就有所不同,而管理主体的不同在法律关系上就直接体现为对劳动者责任的承担主体不同。因此,在区分劳务派遣和劳务外包关系时,确定对劳动者责任主体的前提就是明确对劳动者的管理主体。首先,对劳动者管理的实际控制权是确定责任的前提。在劳务派遣中,用工单位虽未与劳动者建立劳动关系,但实际上对劳动者进行管理控制,主要包括岗

  • 劳务外包为企业发展带来的好处

    人事管理和用人成本上升   随着企业的人力资源管理的不断完善,其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费,这样不仅增加企业的成本负担,而且会给企业带来管理上的隐患和风险。   解决之道:专业的人才派遣和薪酬外包   中心以专业的服务、优惠的价格为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及档案保管等一系列繁琐事务。同时,中心还针

  • 劳务外包与劳务派遣的区别联系

    劳务外包与劳务派遣的共同之处在于都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于,劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。  另外,劳务派遣是代理用工企业的一些人事服务项目,如代发工资、代缴保险,但是劳务外包是劳务外包公司直接介入用工企业的生产过程,参与生产管理。  生产线承包纵观全球制造业,很难再发现自己生产所有的零部件或原材料,然后加工或装配

  • 国内外劳务外包的目前走势

    许多人担心将工作外包给低劳动力成本国家的企业会给美国劳动力市场带来不利影响。对此,研究人员认为,这一观点言过其实。对于与企业主要产品或与服务相关的“核心商业功能”而言,离岸外包的增加将导致国内工作机会的减少;而对于与服务相关的“支持功能”而言,随着国际市场的扩大,国内雇佣需求将会增加。不过,研究人员表示,在研究初期,他们尚无法从数量上估算国际化发展对国内工作岗位增减有哪些具体影响。  研究人员表示

  • 企业为什么要实行劳务外包

    1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险 4、减少劳动争议所带来的麻烦 5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 6、其他

人事代理
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  • 关于人事代理的具体内涵和内容分析

    1、为委托方提供人事政策咨询,并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。  2、为委托方接转党团组织关系,建立流动人员党团组织,开展组织活动。  3、 为委托方代办失业、养老等社会保险业务。 

  • 人事代理的概念以及分类分析

    一、人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式

  • 关于人事档案代理管理的相关服务有哪些呢

    申请。并提交如下材料;1、单位合法有效的营业执照或批文复印件;2、委托代理项目的具体要求、说明书及有关材料;3、个人委托人事代理,直接填写人事、行政关系管理手册。二)、签约。经双方协商,签订人事代理协

  • 人事代理为单位解决了什么问题

    实行人事代理制度,使人事管理服务实现了社会化. 如档案管理、工资晋升、职称申请评审、社会保险、员工的进、管、出、福利管理,用工规划等,过去由单位管理的人事业务从单位分离了出来,交给政府人事部门来承担,

  • 推进人事代理工作的对策与思考

    1、整合资源,提高人事服务能力和水平。据调查,全国大部分地方在大部制改革后,原人事局下属人才交流中心与原劳动局下属就业局合并,整合了劳动力市场和人才市场、人才交流中心和职工交流中心,人事代理业务也随人

  • 人事代理工作存在的问题

    1、宣传力度不够,认识不到位。我市虽然开展人事代理工作较早,但仍有部分单位和个人不了解人事代理制度的内涵、目的和意义,受传统思想的束缚,观念仍停留在原来的人事管理模式上,造成对人事代理工作的不理解,重

  • 人事代理的工作内容

    人事代理制的工作主要包括下列四个方面:一、 保存人事档案关系为主的人事代理,包括档案管理、存栏人员职称评定二、 以社会保险为主的代理,主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等项内容。三、

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